关于公布《学院部分中层干部岗位竞争上岗实施方案》的通知

中共吉林铁道职业技术学院委员会文件

吉铁职院党发[2010]9号

关于公布《学院部分中层干部岗位

竞争上岗实施方案》的通知

各党总支（支部）、各单位、各部门：

《学院部分中层干部岗位竞争上岗实施方案》已经学院党委会研究通过，现予公布。

附件：《学院部分中层干部岗位竞争上岗实施方案》

二Ｏ一Ｏ年三月二十二日

主题词：公布 干部 竞聘方案 通知

吉林铁道职业技术学院办公室 2010年3月22日印发

附件

吉林铁道职业技术学院

部分中层干部岗位竞争上岗实施方案

根据上级党委关于干部管理的有关要求和学院《党政干部选拔任用管理工作条例（试行）》的规定，经院党委研究，决定对学院现有部分中层干部岗位实行竞争上岗，具体方案如下：

一、指导思想和基本原则

本次部分中层干部岗位竞争上岗的指导思想是：以科学发展观为统领，以选贤任能，推动事业发展为目的，进一步落实学院党委《党政干部选拔任用管理工作条例（试行）》的有关规定，按照党管干部，任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中、依法办事的原则，进一步加大干部制度改革的力度，增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，扩大群众在干部管理工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、公开竞争岗位

1、铁道运输系主任

2、铁道工程系主任

3、学院党政办公室主任

以上均为副处级领导职务岗位。

三、应聘者需具备的基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，全面落实科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有强烈的革命事业心和政治责任感，有胜任相应领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3、具有良好的思想品德，清正廉洁、勤政为民，密切联系群众，作风正派，办事公正，坚持原则，讲实话，办实事，求实效。

4、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，注重调查研究，能把党和国家的方针政策以及学院的决策同本单位实际相结合，开拓创新，业绩突出。

5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志。

四、资格

应聘者需具备以下资格：

1、具有大学本科学历，五年以上工龄、硕士研究生学历，两年以上工龄。

2、年龄男50周岁，女45周岁以下。

3、具有正科级岗位两年以上工作经历或硕士学位或副高级以上专业技术职务。

4、具备履行竞争岗位职责所必要的教学、管理工作经历。

五、程序和方法

1、动员部署。召开学院副科级以上干部大会，对竞聘工作进行动员和部署，并公布公开竞聘岗位。

或在学院校园网上发布竞聘公告，公布竞聘工作方案及报名截止时间。

2、报名。组织参加竞聘人员在规定时间内填写《吉林铁道职业技术学院部分中层干部岗位竞聘报名表》。

3、资格审查。根据竞聘岗位要求，由组织部、人事处、纪检监察审计处负责人组成资格审查小组，对报名者进行资格审查，并将审查结果报院党委批准后公布。

4、竞聘演讲及民主测评。组织报名者进行竞聘演讲。演讲内容应包括竞聘岗位，做好竞聘岗位工作的基本设想、主要目标及完成目标采取的主要措施；个人的主要经历、特长、竞聘优势等。民主测评在竞聘演讲后进行，参加民主测评的人员包括竞聘岗位部门的具有中级职称以上的教师，部分职工代表和中层干部，民主党派代表等。

5、酝酿、考察。根据民主测评，竞聘演讲等综合结果，由组织部提出考察人选，报党委同意后对考察人选进行组织考察。

6、院党委会研究决定拟任人选。

7、任前公示。经党委研究任职的人选确定后，在全院范围内公示。公示期间组织部、纪检监察审计处同时受理来信来访。

8、任命。公示结束后，公示结果不影响任职的，由院党委任命并办理任职手续。

六、其它

1、竞聘者要写出书面竞聘报告并交组织部。竞聘演讲时间应在6-10分钟。

2、如果竞聘者在民主测评中不胜任票超过三分之一，则终止该竞聘者的竞聘。

3、竞聘岗位无人报名或报名者竞聘落选出现空岗时，由院党委根据工作需要按有关干部任免办法选拔任用。

4、本方案由党委组织部负责解释。