关于我院开展新一轮岗位设置及人员聘用工作的通知

各单位、各部门：

为深化和健全我院人事制度改革及岗位设置管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化、制度化，根据上级有关文件精神要求，我院现正式开展新一轮“岗位设置及人员聘用”工作。通知如下：

一、岗位申报

1、专业技术岗位

在此前“摸底”工作中，选择申报专业技术岗位人员，参照《吉林铁道职业技术学院专业技术岗位设置与人员聘用管理实施细则》填写《专业技术岗位申报表》，并提交相关佐证材料，各单位、各部门要成立资格审查小组，组长由部门负责人担任，所有资料由资格审查小组进行严格审核并填写审核意见后统一上报人事处。

各资格审查小组主要审核申报人员的取得资格时间，和对照附表1、2审核申报材料真实性和各项成果是否在取得资格后取得等。除申报五级专业技术岗位人员之外，其他申报人员对照附表2，按照成果的重要性排序，只提供满足条件的基本项目数的佐证材料。

2、管理岗位

申报管理岗位人员需填写《管理岗位申报表》，管理岗位聘任工作委员会依据《管理岗位设置及人员聘用工作实施细则》的有关要求，对申报人员进行测评，最终确定各个岗位拟聘用人选。

3、工勤岗位

申报工勤岗位人员需填写《工勤岗位申报表》，工勤岗位聘任工作委员会将依据《工勤岗位设置及人员聘用工作实施细则》的有关要求，采用考核和对空余岗位竞聘上岗的方式，确定各等级岗位的拟聘用人选。

4、各单位、各部门要对所属成员进行聘期考核，主要依据事业单位近三年年终考核结果和任期表现，考核分合格不合格两个档次。各单位、各部门要对考核结果汇总，由部门负责人签字、加盖部门公章后，分别报给三个岗位聘任委员会。

二、工作要求和上报时间

岗位设置及人员聘用工作是学院进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化的重要工作之一。此项工作能否顺利完成，关乎全院职工的切身利益，要求各单位、各部门高度重视，认真学习文件，把握时间节点，按照学院本轮岗位设置与人员聘用工作进程安排，各单位、各部门应在11月22日下午4:30之前将所有材料按照专业技术、管理、工勤岗位分别上报到各聘用委员会。

专业技术岗位聘任工作委员会联系人：李原福 电话：36367

管理岗位聘任委员会联系人：刘本基 电话：37988

工勤岗位聘任委员会联系人：赵明 电话：37160

                                           吉林铁道职业技术学院

                                                   人事处

                                                   2017年11月20日